Как списать спецодежду при увольнении работника

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Вправе ли работодатель удержать при расчете с увольняемым работником стоимость спецодежды, которую тот не хочет возвращать? Может ли работодатель отказать в приеме изношенной спецодежды от работника, которого увольняют в связи с сокращением штата? Трудовым законодательством обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя ст. Работодатель должен обеспечить, в частности, приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Выдаваемая работникам спецодежда должна пройти обязательную сертификацию или декларирование соответствия, без которых ее выдача сотрудникам не допускается.

Вопросы оформления или списания специальной одежды или формы, с которыми сталкиваются сотрудники отдела кадров при увольнении работника: потеря или отказ возвращать форму, включение в трудовой договор вопроса о возврате спецодежды, списание изношенной формы работника, который попал под сокращение. О каждом подробнее.

При увольнении сотрудник обязан вернуть на склад организации. Организация вправе списать раньше установленного для нее срока только в том случае, если она не пригодна для дальнейшего использования. Других оснований для списания одежды нет. При списании спецодежды ранее установленного срока сделайте проводки:.

Как поступить со спецодеждой при увольнении работника

Головные уборы. Каждая отрасль имеет свои классификации, более того, на одном производстве комплекты одежды выдаются разные с учетом профессии работника. Порядок выдачи спецодежды работнику Организации разрабатывают собственные нормы выдачи спецодежды и ее комплектности. Делается это исходя из государственных нормативов, ухудшать установленные нормы нельзя.

При приеме на работу работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для его профессиональной деятельности. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Выданная сотруднику спецодежда принадлежит организации.

Возврату она подлежит в следующих случаях: Взамен сотруднику выдается новая спецодежда, а старая подлежит утилизации. Независимо от вида спецодежды по профессиям, материалов и других характеристик, без нее работник не имеет права приступать к работе.

Если, например, спецодежда пропала со складского помещения или другого предусмотренного для ее хранения места или же пришла в негодность по причинам, которые не зависят от работника, а срок носки пока не истек, работодатель обязан выдать работнику новые СИЗ либо отремонтировать старую спецодежду. В случае, если работник потерял спецодежду по своей вине, привел ее в негодность или не вернул при увольнении, с него можно взыскать причиненный ущерб.

Таким образом, сотрудник материально ответственен и обязан возместить причиненный работодателю ущерб. Сумма определяется стоимостью спецодежды за вычетом ее износа. Если не будут соблюдены все условия взыскания ущерба, работник сможет подать жалобу в суд. Условия списания спецодежды при увольнении Выданная работникам спецодежда принадлежит компании, поэтому при увольнении работник должен вернуть ее.

Это требование обычно прописывается в нормативном акте компании. Когда работник возвращает выданную ему спецодежду, в его личной карточке учета выдачи спецодежды и в учетной документации ставится отметка о возврате. Непригодность спецодежды к продолжению использования постановляет инвентаризационная комиссия. Она же принимает решение о списании одежды, которое оформляется официальным актом. Ее списание приостанавливают до момента выдачи другому сотруднику.

После выдачи новому работнику списание стоимости спецодежды возобновляется. Пригодность спецодежды к дальнейшему использованию и процент ее износа определяет комиссия по охране труда компании. Эта информация вписывается в личную карточку учета выдачи средств индивидуальной защиты СИЗ. Как предписывает безопасность труда, спецодежда увольняемого работника в некоторых случаях не может быть выдана новому сотруднику. Например, если спецодежда была сшита по параметрам определенного человека.

В подобных случаях в локальных актах организации отмечают, что возврату выдаваемая одежда не подлежит. Если сотрудник уволится прежде чем истечет срок использования спецодежды, ему полагается выплатить ее стоимость, которая рассчитывается пропорционально сроку носки и оставшемуся времени использования.

По предварительному согласованию с работодателем сотрудник может не возвращать спецодежду при увольнении. В этом случае он должен компенсировать ее стоимость с учетом износа. Спецодежда станет собственностью работника, когда он прекратит ее использование в интересах работодателя и начнет распоряжаться по собственному усмотрению.

Удержание стоимости спецодежды из заработной платы осуществляется на основе письменного заявления работника. Где приобрести качественную спецодежду? Предлагаем широкий ассортимент товаров, индивидуальный подход к каждому заказу и выгодные условия сотрудничества. Каталог продукции и цены можно посмотреть на сайте компании.

НДС с компенсации за спецодежду при увольнении 5 июня НДС с компенсации за спецодежду при увольнении С суммы компенсации, которую увольняющийся работник уплачивает за спецодежду, безопаснее исчислить, удержать и перечислить в бюджет НДС Размер компенсации зависит от степени износа спецодежды.

Возможна ситуация, когда увольняющийся работник по собственному желанию и по договоренности с фирмой не возвращает выданную ему ранее спецодежду, а забирает себе.

Необходимо ли в таком случае удерживать НДС с суммы компенсации, полученной с работника? Однако позиция финансового ведомства достаточно спорна. Отрасли по добыче и переработке полезных ископаемых. Химическая и металлургическая промышленность. Строительные организации. Научно-исследовательские сферы. В пределах каждой отрасли есть свои классификации обязательных специальных средств защиты.

Срок оптимального пользования такой одеждой составляет 12 месяцев и более, и себестоимость равномерно списывается в составе расходов компании ежемесячно.

Каждому работнику требуется вносить все случаи выдачи спецодежды, а также прочие движения по ее перемещению. Как применяются лимиты выдачи спецодежды По правилам Минздрава, на выдачу спецодежды могут рассчитывать все сотрудники, которые по своей деятельности сопряжены с вредными, негативными условиями труда. Корректировка закона в последние годы связывает установленные нормы одежды и аттестацию рабочего места, присвоения ему соответствующего уровня сложности и опасности.

Действующие нормы ТК РФ не связывают обеспечение персонала средствами защиты и спецодеждой и аттестацию мест труда. Следовательно, действия работодателя по обеспечению правомерны, а принятие расходов в дальнейшем к налогообложению допускается.

Если профессии и должности персонала компании поименованы в типовых правилах и нормах обеспечения спецодеждой, значит экономические отрасли обоснованно примут затраты к списанию. Все, что выдается сверх установленного лимита, требует законного обоснования или аттестацией мест и условий труда. Факторы, которые следует учитывать при работе со спецодеждой:. Справка Учет спецодежды в бухгалтерском и налоговом учете — тема, актуальная не только для строителей и трудящихся на заводах.

Минтруд регламентировал внушительный перечень профессий и должностей, которые должны быть снабжены спецодеждой за счет работодателя. В статье рассмотрим ключевые моменты бухгалтерского учета специальной одежды работников.

Приказ Минздравсоцразвития России от В соответствии с данными НПА, в организации следует разработать и утвердить локальный акт, в котором нужно отразить нормы выдачи СИЗ и спецодежды, нормы списания в бухучете, а также иные условия, характерные для деятельности конкретной организации. Учет форменной одежды В соответствии с законодательством предприятия обязаны обеспечить сотрудников в условиях вредных и опасных работ средствами индивидуальной защиты для физической защиты и защиты от загрязнений.

Рассмотрим теоретические аспекты проведения таких операций с учетом бухгалтерских и налоговых особенностей, а также практический способ ввода данных в программу 1С: Бухгалтерия 8. Нормативная база:. Нормы выдачи специальной одежды или средств индивидуальной защиты работникам При приеме на работу на должность, предусматривающую ношение униформы сотрудник получает эту форму бесплатно. Если на предприятии есть должности, условия работы которых относятся к категории вредных или опасных условий труда, работники, должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты далее СИЗ , к которым относится спецодежда, специальная обувь, иные средства защиты.

Отсутствие специальной оценки указанных рабочих мест не снимает с работодателя обязанности по выдаче спецодежды. Образец учетной карточки работника скачать Читайте также:. В соответствии со ст. На основании ст. Согласно ст. В Обществе при увольнении работника в следующих случаях: Дополнительно представлены выписки из Учетной политики по бухгалтерскому учету Общество на , годы по учету материально-производственных запасов, из которых следует, что:.

В декларации на прибыль за II — IV кварталы года отразим расходы в сумме ,00 грн в составе себестоимости в строке Согласно п. При этом предприятие обязано организовать оперативный учет МБП в количественном выражении. Ведется он по местам эксплуатации и ответственным лицам в течение срока их фактического использования.

На различные виды МБП акты на списание составляются отдельно. Пример заполнения акта на списание спецодежды показан на образце 3. Особенно это касается случаев списания досрочно изношенной или утраченной спецодежды, поскольку в этом случае речь идет о возмещении работником ущерба, причиненного предприятию по его вине или без таковой. Наиболее распространён первый вариант. Оформление возврата производится следующим образом. Запись ведомости сотрудник заверяет своей подписью.

Размер удержания будет составлять: Наконец, надо помнить:. Возврат и списание спецодежды при увольнении работника Спецодежда, выданная сотрудникам, является собственностью компании. При увольнении работник обязан ее вернуть п. Скачайте документы из статьи:. Задать вопрос Бухгалтерский учет: При этом в обязанности нанимателя при организации работы и обеспечении охраны труда согласно ст. В силу ст. Данная статья предусматривает возможность отказа работника от выполнения порученной ему работы при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.

Министерством труда и социальной защиты разработан ряд документов по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты. Интересно, а если бы свидейтелей сказал да точно зеленый, а в протоколе вы говорите красный. Нет зеленый, я законно послушный гражданин и те показания дал под давлением следователя, я боюсь уголовной ответственности за дачу ложных показаний и сейчас говорю чистую правду как есть, цвет был зеленый.

Я просто не знаю как происходит на судах, был всего один раз в зале заседания, а нет, вру, два Просто вопрос вот в чем, как тогда меняется ход дела? Или ничего не меняется, обвинитель будет пытаться дожать, подковырнуть и переворачивать с ног на голову?

Какое к такому свидейтелю отношение? Ведь факт было ли давление или нет, доказать невозможно. Як правильно робити. Свидетельствуя уважение к суверенным правам всех народов, входящих в Союз Советских Социалистических Республик,.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Главная Виды права Трудовое право Конституционное право Налоговое право Земельное право Уголовное право Гражданское право Уголовно-исполнительное право Таможенное право Финансовое право Семейное право Административное право Задать вопрос.

Как списать спецодежду при увольнении работника

Содержание страницы Всегда ли нужно возвращать спецодежду? Порядок возврата спецодежды при увольнении Присвоение спецодежды работником Бухгалтерский учет. Спецодежда входит в состав средств индивидуальной защиты работника СИЗ. При увольнении работник обязан сдать спецодежду, выданную ему в пользование.

Списание одежды при увольнении

Головные уборы. Каждая отрасль имеет свои классификации, более того, на одном производстве комплекты одежды выдаются разные с учетом профессии работника. Порядок выдачи спецодежды работнику Организации разрабатывают собственные нормы выдачи спецодежды и ее комплектности. Делается это исходя из государственных нормативов, ухудшать установленные нормы нельзя. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Списание спецодежды при увольнении работника

Выданная сотруднику спецодежда принадлежит организации. Возврату она подлежит в следующих случаях: Взамен сотруднику выдается новая спецодежда, а старая подлежит утилизации. Независимо от вида спецодежды по профессиям, материалов и других характеристик, без нее работник не имеет права приступать к работе. Если, например, спецодежда пропала со складского помещения или другого предусмотренного для ее хранения места или же пришла в негодность по причинам, которые не зависят от работника, а срок носки пока не истек, работодатель обязан выдать работнику новые СИЗ либо отремонтировать старую спецодежду. В случае, если работник потерял спецодежду по своей вине, привел ее в негодность или не вернул при увольнении, с него можно взыскать причиненный ущерб. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Компенсация при сокращении работника. Незаконное увольнение.

Правила списания спецодежды при увольнении

Головные уборы. Каждая отрасль имеет свои классификации, более того, на одном производстве комплекты одежды выдаются разные с учетом профессии работника. Порядок выдачи спецодежды работнику Организации разрабатывают собственные нормы выдачи спецодежды и ее комплектности. Делается это исходя из государственных нормативов, ухудшать установленные нормы нельзя.

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал. При увольнении работник должен сдать выданную ему спецодежду.

.

Работник увольняется: что делать со спецодеждой?

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. canviaspec

    Де Ставка базова ставка податку в євро за 1 штуку транспортного засобу:

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных