В какой срок ознакомление с приказом работника начальник

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Вход Регистрация.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Р аботая в организации, вряд ли кто-то сможет избежать процедуры знакомства с ее внутренними документами.

Ознакомление под роспись: как оформить?

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Прошляпили сроки ознакомления с приказом. Доброе утро всем! Вообщем в конце января и. Составили приказ о даче объяснений, акты там всякие, в целом все, что положено, в завершении - и.

Сегодня узнаю, что с приказом работников ознакомить забыли, НО срок применения дисциплинарки один месяц не истек. Так вот как правильно оформить приказ, естесственно подписывать его уже должен руководитель, тогда возникает вопрос: нужно ли заму, который был и. Ссылка на сообщение. Re: Прошляпили сроки ознакомления с приказом. Если и. Этот же приказ дайте сотрудникам для ознакомления. Срок ознакомления с приказом, три дня, пропущен, вот и хотим пока не прошел месячный срок со дня проступка издать новый приказ и ознакомить в соответствии с ТК.

Работники конфликтные могут пойти в суд, вот и хотелось бы чтоб все было по полочкам. Статья Порядок применения дисциплинарных взысканий Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания , не считая времени отсутствия работника на работе. Sergej, ну, если совсем не выходит ознакомить работников со старым приказом нужным числом, значит, - пишите докладную, аннулируйте прежний приказ и издавайте новый, который подпишет директор.

Я бы так сделала. А чем мотивировать отмену приказа? Так и написать, что прошляпили? А если во втором приказе запятая не там стоит, его то же аннулировать? А если директор теперь захочет не просто выговор, а увольнение? Дисциплинарка - выговор, с последующим лишением премии. С отменой проще - тропка натоптана законная, своего рода. Спасибо всем. Приказ о запрете прохода через проходную в майках,шортах,шлёпанцах не смотря на 40 градусную жару издан 24 апреля ознакомили 24 июля ,при этом рабочая одежда на рабочем месте одевается.

Список сообщений. Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме. Кликните для того, чтобы войти. Главная страница. Прошляпили сроки ознакомления с приказом Доброе утро всем! Re: Прошляпили сроки ознакомления с приказом Если и. Re: Прошляпили сроки ознакомления с приказом Срок ознакомления с приказом, три дня, пропущен, вот и хотим пока не прошел месячный срок со дня проступка издать новый приказ и ознакомить в соответствии с ТК.

Re: Прошляпили сроки ознакомления с приказом ссылайтесь хоть на нормы ТК какие применяете, самому долго искать. Re: Прошляпили сроки ознакомления с приказом Статья Re: Прошляпили сроки ознакомления с приказом Sergej, ну, если совсем не выходит ознакомить работников со старым приказом нужным числом, значит, - пишите докладную, аннулируйте прежний приказ и издавайте новый, который подпишет директор.

Re: Прошляпили сроки ознакомления с приказом а что дисциплинарное взыскание уже применили? Re: Прошляпили сроки ознакомления с приказом Дисциплинарка - выговор, с последующим лишением премии. Re: Прошляпили сроки ознакомления с приказом Здравствуйте.

Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий

В Курчатовский районный суд г. Адрес: , г. Челябинск, ул. Куйбышева д.

Сроки ознакомления работника с приказом

На счет последнего стоит отметить, что по логике он должен быть подписан работником в последний день своей трудовой деятельности, так как согласно восьмидесятой статье ТК РФ работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Сроки ознакомления с приказом о поощрении тоже не установлены законом. Такие приказы объявляются работникам под роспись. Стоит отметить, что условие ознакомления сотрудников с такими приказами связано лишь с необходимостью доведения до их сведения причин для выплаты премий и определения их размеров. О расчете больничного листа в году читайте далее По сто двадцать третьей статье ТК РФ с документом о времени начала отпуска нужно ознакомить под роспись не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Большая часть трудоспособного населения России работает, является занятым.

Срок ознакомления с приказом

Если тебе поручено доставить какое-то важное письмо или другой документ, крепко держи его в руке и ни на секунду не выпускай, но передай непосредственно получателю. В статье мы расскажем об одной из важнейших секретарских обязанностей — ознакомление работников с документом под роспись. Разберемся, как оформить отметку об ознакомлении и какие варианты ознакомления существуют. Ознакомить работников с документами под роспись — одна из обязанностей секретаря, однако далеко не самая любимая. Для чего это нужно? Цели ознакомления работников с документами просты и очевидны:. Своевременное исполнение поручений руководства. Сотрудник, которому дано поручение, должен знать об этом, в противном случае поручение останется не выполненным.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить приказ о приеме на работу - Елена А. Пономарева

Как оспорить дисциплинарное взыскание

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. Действие документа за исключением ч. Статья Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения, предусмотренных пунктами 1 - 6 и 9 части 1 , частями 2 и 3 статьи 48 настоящего Федерального закона, устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Особенно если вас устраивает ваша работа. Иногда лучше уволиться, начать свой бизнес или освоить новую профессию.

Акция месяца 8 88 В процессе работы компании выпускают массу приказов. В ТК РФ существует категория приказов, ознакомление с которыми является обязательным.

Тонкости ознакомления с кадровыми документами

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Лилия

    Ме может быть такого закона! Покажите, где это прописано?

  2. pickbustber

    Это получается, я должен сесть за руль без прав, да ещё и пьяный?

  3. canessnano75

    Тарас, будешь бесплатно на вопросы отвечать, тогда будешь президентом??

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных