Разъездной характер работы изменения 2017 года

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Компенсация за разъездной характер работы не облагается взносами и НДФЛ. Для многих компаний это неплохой способ сэкономить. Возможно, есть смысл бухгалтерам пересмотреть должностные обязанности работников, и с теми, кто находится в частых разъездах, внести дополнительный пункт в их трудовые договоры. На тему, что такое разъездной характер работы, спорят ни один год и юристы, и бухгалтеры, и налоговики, и чиновники. Хотя в самом Трудовом кодексе РФ такое понятие есть, конкретики все же мало.

Мы отмечали, что командировки следует отличать от служебных поездок работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер ч.

Бухгалтерский учет. Чёрная пятница в СКБ Контур.

Как оформить разъездной характер работы и расширение трудовой функции?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Первый документ, на который кадровик должен опираться, это статья Эта статья относится к главе 24, определяющей гарантии сотрудникам, которые выезжают в служебные командировки, а также осуществляют служебные поездки.

Для того, чтобы признать работу имеющей разъездной характер, совсем не обязательно, чтобы она соответствовала всем перечисленным признакам одновременно. Информация о такой особенности труда обязательно вносится в трудовой договор гражданина. Все условия, на которых осуществляется такая работа, прописываются в ст. За такие поездки по закону не назначаются работнику какие-либо компенсации или возмещения, поэтому он может рассчитывать только на свой оклад, размер которого оговаривается при трудоустройстве.

Разъездной характер работы в трудовом договоре закрепляется при трудоустройстве наемного специалиста в конкретной компании. Выбор такого способа трудоустройства обладает некоторыми неоспоримыми плюсами. Такому работнику не нужно при каждом выезде как в случае с командировками оформлять поездки и выплачивается зарплата, а не средний заработок. Да, надбавки имеют место, но это зарплата.

Также есть разъездной характер, когда человек не сидит в офисе, а движется по городу, не выезжая за его пределы, либо находится в пригородах, и всегда возвращается к месту жительства в тот же день. С какого-то момента возникло противоречие между командировками и работой, имеющей постоянный разъездной характер. Противоречие возникло на почве НДФЛ и страховых взносов, суммы которых при оплате командировочных можно снизить.

Поскольку в российском законодательстве нет четких нормативов и регламента для определения потребности в данном варианте режима, работодатель наделяется полномочиями самостоятельно решать, когда и в каких случаях вносить нужный пункт в контракт с работником.

Однако, если предстоят служебные поездки при не разъездном характере работы, они должны быть отражены в отчетности соответствующим образом. Особенностью данного режима является такой характер работы, который по независящим от сотрудника причинам эпизодически не позволяет выполнять определенные трудовые функции в рабочее время. Обратите внимание! Если для конкретного сотрудника установлен разъездной характер работы, работодателю нет необходимости каждый раз оформлять приказ о направлении его в служебную поездку.

Поскольку названия должностей, которые потребуют частых перемещений по России или командировок по миру, могут меняться, рекомендуется вносить разъяснения в регламент предприятия, а не коллдоговор. Изменения в коллдоговоре более сложно согласовывать. Если работа носит разъездной характер, значит должностная инструкция предписывает работнику совершать постоянные поездки, не по факту возникновения каких-то событий, а с целью выполнения обязанностей, для которых нанимался работник.

То есть работодатель имеет право в случаях, когда трудовая функция сотрудника подразумевает постоянную работу в разъездах, установить ему разъездной характер работы с возмещением соответствующих расходов.

Разъездной характер носят работы, при которых у сотрудника нет неподвижного рабочего места водители. Есть отдельные категории сотрудников, постоянная работа которых имеет разъездной характер или осуществляется в пути. Согласно нормам Трудового кодекса, работодатель обязан возмещать им расходы, связанные со служебными поездками. Когда специфика деятельности предприятия предполагает частые перемещения сотрудников для решения поставленных задач, возникает проблема оптимальной организации, чтобы разъездной характер работы не тормозил рабочий процесс дополнительными отчетами и согласованиями.

Чтобы узнать, уместно ли упоминание разъездной работы в пунктах договора, исходят из положений ТК, определенных в ст. Понятие разъездного характера работы в российском трудовом законодательстве раскрыто достаточно слабо. При этом на практике работодателям приходится достаточно часто заключать трудовые договоры с таким условием.

Разъездной характер работы не предполагает регулярного оформления командировок. Командировки представлены редкими служебными поездками, обусловленными производственной необходимостью. Они связаны с выполнением разовой задачей в другом городе или стране по ст. Чтобы отправить работника в командировку, руководство фирмы должно грамотно оформить для этого определенную документацию. К ней относится:. В случае если для фиксации разъездного характера работы сотрудников в компании принято соответствующее положение, его необходимо утвердить приказом за подписью руководителя организации.

При этом в таком документе нужно прописать ключевые условия установления разъездного характера работ для конкретной должностной позиции или их группы. Многие люди выбирают разъездную работу, которая заключается в необходимости постоянно ездить между разными городами и даже странами.

Во время переездов не оформляется командировка, так как основные обязанности гражданина напрямую связаны с поездками. При этом в компании должен правильно оформляться разъездной характер работы.

Во внутренней документации фирмы должна содержаться информация о размере зарплаты, о выполняемых работниками функциях, а также о других важных моментах сотрудничества. Существует много специалистов, которые сталкиваются с разъездным характером работы.

К ним относятся следующие работники:. Некоторые фирмы, в том числе строительные, торговые и некоторые другие, имеют в своем штате сотрудников, которые трудятся в удаленном порядке, то есть находясь в разъездах.

Отношения, которые возникают между сторонами трудового соглашения, регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерации. Если свою постоянную работу сотрудник выполняет в разъездах, компания должна возместить ему затраты, связанные со служебными поездками. Установление в трудовом договоре размера и порядка возмещения расходов, связанных со служебными поездками, повышает уровень предоставляемых работнику компенсаций.

Величина компенсации, отраженная в трудовом договоре, не может быть меньше размера, установленного в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Условие о разъездах включается в трудовой договор с сотрудником абз. Помимо этого в трудовом договоре могут быть определены расходы разъездного сотрудника, возмещаемые работодателем, и порядок подтверждения производственного характера поездок сотрудников ст. Его наличие в организации защищает интересы как работника, так и работодателя.

Работник, отметившийся в журнале, докажет, что во время его отсутствия он не прогуливал, а был в разъездах, а работодатель сможет проконтролировать поездки сотрудников и установить, были ли нарушения трудового распорядка и режима работы с их стороны.

Кадровик также должен иметь в виду, что разъездной характер работы будет иметь место только в том случае, когда поездки сотрудника будут носить постоянный характер, а не разовый или эпизодический. В частности, из расходов, которые компенсируются работодателем при служебных поездках, предлагается исключить иные расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя.

Но для этого она должна быть правильно оформлена. Как это сделать рассказано в нашей статье. Статья В соответствии со ст. Если пребывание водителя в автомобиле предусматривается продолжительностью более 12 часов, в рейс направляются два и более водителей. При этом автомобиль должен быть оборудован спальным местом для отдыха водителя. Право определить и утвердить перечень должностей, которым будет установлен разъездной характер работы, трудовым законодательством предоставлено руководству организации-работодателя.

Для этого можно утвердить отдельное положение, другой вариант установления разъездного характера работы: можно просто утвердить такие функции в штатном расписании на основании приказа или в трудовом соглашении.

В некоторых случаях может быть полезно сделать журнал электронным и доступным по интернету, чтобы сотрудник мог зайти с любого гаджета телефона, ноутбука, компьютера и отметиться. Важный момент, который часто упускают работодатели, заводя подобный журнал, — они не ознакамливают работников с правилами его заполнения. В этом случае он теряет свою цель, поскольку ни работодатель, ни работник не смогут на него сослаться в случае конфликта.

Наиболее часто такие проблемы возникают в отношении работ, предполагающих регулярные поездки сотрудников. Действительно, у таких случаев есть общие черты: например, сотрудники регулярно отсутствуют в месте расположения организации в связи с выполнением своих должностных обязанностей, а их поездки, безусловно, носят служебный характер. При этом самой формулировки выездной работы в нормах нет, но многие компании имеют подобные должности в штатном расписании.

В сентябре года в здании организации произошла авария. Чтобы устранить ее последствия, рабочий А. Что касается подвижного характера работы, то в Положении о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером в строительстве утв. Они исполняют трудовые обязанности не только по местонахождению предприятия-работодателя, но и за его пределами, в других городах, за границей и пр. Перейти к содержанию Меню Главная О нас Обратная связь. К ней относится: издается приказ директором компании; составляется служебное задание, передаваемое работнику; формируется командировочное удостоверение; в конце поездки составляется сотрудником отчет о проделанной работе, в который включаются сведения о понесенных тратах.

В этой ситуации работодатели подчас задаются вопросом: нужно ли оформлять такие поездки каждый раз как отдельные , или стоит установить разъездной характер работы водителей, бортпроводников и других сотрудников, которые постоянно находятся в дороге. Предыдущая статья Как на онлайн кассе оформить возврат по безналу. Следующая статья Можно ли строить жилой дом на участке для садоводства

Разъездной характер работы изменения года

Труд иностранных граждан Памятка для работника Под иностранным гражданином настоящая памятка понимает непосредственно иностранных граждан, подданных иностранных государств и лиц без гражданства. В соответствии со ст. Памятка составлена на основании российского трудового законодательства. Вопрос трудовых отношений российских работодателей с иностранными гражданами и лицами без гражданства, выполняющими работу за пределами территории РФ, действующим законодательством России не урегулирован за исключением работы в дипломатических и других представительствах. Основу правового регулирования труда иностранных граждан составляют Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от.

Разъездной характер работы и его оформление

При изменении условий трудового договора необходимо составлять дополнительное соглашение. В него можно включить сотрудников, в должностные обязанности которых входят периодические поездки перемещения. Например, специалистов по наладке оборудования, менеджеров по продажам, страховых агентов и т. Оформить разъездную, подвижную работу проще, чем командировки. В качестве документов, подтверждающих производственный характер поездок, можно использовать журналы учета поездок, маршрутные листы и т.

Разъездной характер работы: как правильно оформить трудовой договор

Акция месяца 8 88 В медицинских центрах работают медицинские сестры в процедурных кабинетах осуществляют сбор крови, дополнительно ввели выезды на дом к пациентам для сбора крови на дому. В случае согласия работников достаточно ли: 1. Но не все медицинские сестры будут осуществлять выезды, то как это оформить? Трудовая функция определяется либо трудовым договором , либо должностной производственной инструкцией сотрудника ст. Степень конкретизации обязанностей и отражения трудовой функции работников законодательство не устанавливает. Данный вопрос работодатель решает по своему усмотрению. Поэтому если при расширении обязанностей сотрудника новые расширенные обязанности укладываются в тот функционал, который закреплен в трудовом договоре инструкции , то смены трудовой функции не происходит.

Разъездной характер работы: оформление, налоги

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Первый документ, на который кадровик должен опираться, это статья Эта статья относится к главе 24, определяющей гарантии сотрудникам, которые выезжают в служебные командировки, а также осуществляют служебные поездки. Для того, чтобы признать работу имеющей разъездной характер, совсем не обязательно, чтобы она соответствовала всем перечисленным признакам одновременно. Информация о такой особенности труда обязательно вносится в трудовой договор гражданина. Все условия, на которых осуществляется такая работа, прописываются в ст.

Трудовой кодекс РФ не содержит специальной статьи, описывающей разъездной характер работы; что это значит, можно понять из некоторых ведомственных нормативных актов и разъяснений Роструда.

.

Положение о разъездной работе

.

Разъездной характер работы изменения 2017 года

.

Когда выгодно оформить разъездной характер работы

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. clubemarte

    Дверь никому не открывай.

  2. Симон

    Типа допизделись: Не нравиться ЦАРЬ! значит кожу сдеру со скилета! Просто произвол чинит и хоть КОЛ на голове чиши-ему все пох.ю:)))

  3. Станимир

    Ей юрист а чего не говоришь что закон не имеет обратной силы?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных