Переход на полставки по собственному желанию

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы — процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов. Работника, согласившегося работать на полставки, необходимо оформить без ошибок, иначе это может вылиться в серьезные последствия. Прием на работу на 0,5 ставки требует отдельной подготовки и по-другому оформленных документов. Оглавление: 1. Прием на работу на полставки — что это такое 2.

Любой работник может в любой период деятельности на предприятии в силу каких-то обстоятельств перевестись с полного рабочего дня на 0,5 ставки.

Акция месяца 8 88 Добрый день, сотрудник желает перевестись по собственному желанию с 1 ставки на 0,25 , возможно ли это? Если сотрудник планирует оставаться в Вашей организации по основному месту работы, то возможно изменение условий его трудового договора в части рабочего времени — оформление неполного рабочего времени.

Вход на сайт

Неполный рабочий день — это особый вид трудовой деятельности. Не стоит путать его с работой на полставки. Давайте разберем последовательность действий, перечень всех необходимых документов и особенности начисления зарплаты при таком режиме рабочего дня.

Неполный рабочий день или неделя устанавливается индивидуально по письменному заявлению работника при заключении соглашения с руководством либо по документально оформленному приказу работодателя. В кризисное время многие компании осуществляют перевод сотрудников на неполный рабочий день в целях исключения массовых сокращений штата. Один из допустимых способов — это снижение суммы выработанных часов за неделю, например, вместо 40 часов отработано Второй способ — уменьшение количества выработанных за неделю дней, но с неизменной длительностью часов — сокращенная рабочая неделя.

Например, устанавливается рабочее время по 8 часов со вторника до пятницы. Подчеркиваем, что переход на неполный рабочий день далее по тексту — НРД не отражается на длительности ежегодного оплачиваемого отпуска и накоплении общего трудового стажа, поэтому его применение редко носит негативный характер. Руководитель должен знать, что перевод на НРД без письменного согласия работника осуществить невозможно, и если переход оформляется по инициативе нанимателя, то период такой деятельности может составить не больше полугода.

При нежелании работника переходить на НРД, согласно ст. Более подробно эта информация прописана в ст. Но не следует забывать: при обращении наемного сотрудника в верховные инстанции и при подтверждении, что перевод на НРД осуществлен без веской причины, ваши действия будут признаны неправомерными. И суд вынесет постановление о восстановлении работника на прежних условиях труда, а вы получите дополнительные расходы в виде выплат ему компенсаций.

Выплаты сотрудникам при неполном рабочем дне осуществляются пропорционально выработанному количеству часов либо объему проделанной работы. Необходимо зафиксировать решение об изменении формы трудовой деятельности документально, то есть оформить соглашение ст. Согласно ст. Согласно п. Вам нужно принять от работника заявление с просьбой о переводе на неполный рабочий день образец заявления здесь и оформить приказ по форме N Т-5 о переводе на этот режим.

Независимо от причин перевода сотрудника на неполный рабочий день, вам нужно оформить соответствующие документы. Не путайте работу на полставки с режимом неполного рабочего дня — это абсолютно разные понятия. Также помните о том, что некоторым из своих сотрудников вы не сможете отказать в подобной просьбе. Кому и когда можно установить? Переход на неполный рабочий день не отражается на длительности ежегодного оплачиваемого отпуска и накоплении общего трудового стажа. Похожие статьи база знаний.

Переработка при суммированном учете рабочего времени. Работа в выходные и праздничные дни при суммированном учете рабочего времени. Командировка при суммированном учете рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре.

Недоработка при суммированном учете рабочего времени. Суточные при разъездном характере работы. Порядок введения суммированного учета рабочего времени.

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени. Вам это будет интересно бизнес идеи. Как открыть бизнес по продаже кваса. Как построить IT-компанию с годовым оборотом в 5,8 млн долларов. Вторая встреча дискуссионного клуба. Сделать сайт лучше.

Перевод с полного оклада на 0,5 оклада (по просьбе сотрудника)

Оформление работника на полставки фактически будет являться переводом его на неполное рабочее время. Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из которых будут свои особенности:. Когда работник устраивается на работу с предварительно оговоренным условием о неполном рабочем дне, оформляется приказ по форме Т В трудовом договоре сразу прописываются условия труда, согласно должностной инструкции, заработная плата оклад , права и обязанности сторон.

Хочу по собственному перевестись на полставки

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме.

Перевод на неполный рабочий день по инициативе сотрудника

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение!

Заявление о переводе на полставки

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Обсуждение этой темы закрыто модератором. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

Неполный рабочий день — это особый вид трудовой деятельности. Не стоит путать его с работой на полставки.

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки.

Сотрудник желает перевестись по собственному желанию с 1 ставки на 0,25 , возможно ли это?

.

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы

.

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Увольнение по собственному желанию
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Наум

    Тарас уже решается , 8500 грн штраф и 8500 грн на руки

  2. Радим

    Мало того що нема роботи.нема життя так ще достали і за кордон.хочете щоб вигнанці.біженці вас содержували тут .хер в сраку.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных