Как правильно составить акт об отказе от подписи в приказе

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Расторжение трудового договора с работником недопустимо без издания приказа об этом. Однако не всегда работодателю удается получить от работника подпись, подтверждающую его ознакомление с приказом. Работник может просто отказаться ставить подпись на приказе об увольнении. Часто такая ситуация складывается, если с сотрудником трудовой договор расторгается по инициативе работодателя. Составить акт об отказе поставить подпись на приказе об увольнении можно прямо на обратной стороне приказа.

Как и акт об отказе от получения , такой документ фиксирует тот факт, что лицо поставлено в известность относительно какой-либо информации, но отказывается расписаться и подтвердить это.

Акт об отказе ознакомления с приказом составляется отделом кадров в спорных случаях, связанных с трудовым законодательством. Составив этот документ вовремя и по правилам, можно обезопасить себя организацию от большего количества неприятностей при вероятных судебных разбирательствах.

Акт об отказе от подписи в приказе

Сотрудники, недовольные различными переменами или несогласные с наложенными на них взысканиями, могут отказываться ставить подпись в соответствующей документации. Это является их законным правом, которым они могут воспользоваться в любой ситуации, если посчитают нужным.

В этом случае работодателю необходимо зафиксировать данный факт и составить акт об отказе от подписи в приказе. Чтобы документ считался действительным, необходимо следовать определенным требованиям. Подробности — в статье.

Сотрудники имеют определенные обязанности перед работодателем. Однако среди них нет обязанности подписывать все предложенные документы, а также во всех решениях соглашаться с начальством. Кроме того, отказ подписывать документ может считаться защитой собственных прав, если работника хотят к чему-то принудить или возложить на него излишние обязанности.

С учетом этого, можно сделать вывод, что любой сотрудник может отказаться подписывать документ. Он будет в своем праве, и работодатель не сможет его к этому принудить. Тем не менее, факт отказа от подписи должен быть зафиксирован соответствующим образом. Руководство организации в подобных случаях должно действовать по специальному алгоритму, предусмотренному ТК РФ.

В частности, следует составить акт, зафиксировав в нем произошедшую ситуацию. Если работник как-то прокомментировал свой отказ, то это также указывается в документе. Составление акта является обязательным действием, поскольку данный документ может использоваться при возникновении дальнейших разбирательств. Существует два способа зафиксировать факт отказа от подписи.

Во-первых, это может быть указано непосредственно в самом приказе. Во-вторых, можно составить отдельный соответствующий акт с пояснениями.

Утвержденной формы для такого акта нет, поэтому она должна быть разработана организацией самостоятельно, с учетом специфики ее деятельности.

При составлении необходимо руководствоваться общими правилами. Напомним, что акт является информативно-справочным документам, поэтому он должен соответствовать определенным требованиям, а именно: содержать необходимые реквизиты и данные.

Составляется акт комиссией, и состоит из вводной и основной части. Первая содержит краткую информацию, а вторая раскрывает произошедшее событие. То есть описывает ситуацию отказа от подписи при ознакомлении с приказом. Несмотря на то, что сотрудники имеют право не ставить свою подпись, они должны понимать, что это может грозить неприятными последствиями.

Тем не менее, если у работника есть уважительная причина или действия работодателя являются незаконными, то нежелание оставлять подпись в приказе расценивается уже как защита собственных прав. Именно поэтому при рассмотрении подобных дел в суде, в первую очередь, обращают внимание на правомерность требований и правильность оформления документации. Для читателей нашими специалистами подготовлен образец акта об отказе от подписи в приказе.

Используя его в качестве шаблона, кадровик может без труда составить нужный документ. Подробнее см. Подпишитесь на бесплатную рассылку, чтобы получать новые статьи Я принимаю условия Политики конфиденциальности. Общие вопросы. Актуально на 22 июня Теги: образец скачать. Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте.

Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент. При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей. Свежие новости Все о трудовых книжках Документы образцы, шаблоны, формы Закон на пользу работодателю Командировки Самозанятые Судебные решения Общие вопросы Ответы на вопросы по трудовому праву Пошаговые кадровые процедуры Проверки трудовой инспекции Справочник Контакты.

Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Акт об отказе работника ознакомиться с приказом образец бланк

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия.

Акт об отказе от подписи

Сотрудники, недовольные различными переменами или несогласные с наложенными на них взысканиями, могут отказываться ставить подпись в соответствующей документации. Это является их законным правом, которым они могут воспользоваться в любой ситуации, если посчитают нужным. В этом случае работодателю необходимо зафиксировать данный факт и составить акт об отказе от подписи в приказе. Чтобы документ считался действительным, необходимо следовать определенным требованиям. Подробности — в статье.

Документальное оформление отказа от подписи: 5 этапов

Ситуации, когда необходимо ознакомить того или иного работника с документом или зафиксировать факт вручения документа под роспись, нередки. Ознакомляемый может быть не согласен с содержанием документа или отказываться от его вручения. Одной из его возможных реакций становится отказ от письменного подтверждения факта ознакомления. Такая ситуация требует дополнительного документального оформления. Что такое локальный нормативный акт организации и по каким правилам его оформляют — смотрите тут:. В качестве примера ситуации, когда отказ от подписи сопровождается составлением акта в обязательном порядке, можно привести отказ ознакомляемого от росписи на приказе о дисциплинарном взыскании. В этом случае составление акта требуется в соответствии со ст. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если работник отказывается от ознакомления с приказом - Елена А. Пономарева

Акт об отказе работника подписать приказ о применении к нему дисциплинарного взыскания

Нередко работники, недовольные грядущими переменами в организации или налагаемыми на них дисциплинарными взысканиями, отказываются от подписи в приказе. Среди них нет обязанности подписывать все приказы работодателя, с которыми знакомят работника, а тем более соглашаться со всеми его действиями. Так, ст. Документально зафиксировать факт отказа работника ознакомиться с приказом или оставить свою подпись об отказе в этом можно двумя способами, если только конкретная норма трудового законодательства не предусматривает один вариант. Утвержденной унифицированной формы такого акта не существует, поэтому его нужно разрабатывать самостоятельно с учетом специфики организации. При его составлении следует руководствоваться общими нормами и требованиями, установленными ГОСТ Р 6.

При перепечатке данного материала на другой сайт обязательно указание перед материалом в начале!

Акт отказа от подписи в приказе нужен для фиксирования действий сотрудника, если тот выражает нежелание ознакомиться с документом. Так, работодатель подстраховывается, чтобы потом его можно было использовать в качестве официального доказательства при спорах и предъявлении претензий различного рода.

Отказ от подписи в приказе: образец акта

.

Акт об отказе ознакомления с приказом

.

Акт об отказе от ознакомления с приказом об увольнении

.

Как составить акт отказа от подписи ознакомления с приказом?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как передать право подписи первичных документов
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. atorwa

    Такi депутати хай iдуть у сра?у

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных